Der britische Finanzkonzern Barclays hat am 22. bekannt gegeben, im Laufe des Jahres 2026 rund 5.000 Stellen abzubauen. Das entspricht etwa fünf Prozent der Belegschaft. Als Grund nannte das Unternehmen unter anderem Effizienzsteigerungen durch den Einsatz von KI (künstlicher Intelligenz). Im ersten Halbjahr 2026 wurden bereits rund 1.000 Stellen gestrichen; die übrigen rund 4.000 sollen bis zum Jahresende folgen. Die Ankündigung erfolgt in einer Zeit, in der immer mehr Unternehmen Produktivitätssteigerungen durch KI mit Stellenabbau verbinden. Aus den Angaben geht hervor, dass rund 60 Prozent der Streichungen zunächst Bereiche der Softwareentwicklung betreffen.
Die Zahlen zum Stellenabbau im Überblick
Zunächst ein Überblick über die angekündigten Zahlen: Im Laufe des Jahres 2026 sollen rund 5.000 Stellen gestrichen werden, was etwa fünf Prozent der gesamten Belegschaft entspricht. Darüber wurde aus London berichtet.
Davon entfallen rund 1.000 Stellen auf das erste Halbjahr, in dem der Abbau bereits umgesetzt wurde, und rund 4.000 auf die Zeit von der zweiten Jahreshälfte bis zum Jahresende. Damit entfielen zwei Fünftel des Jahres auf die erste Hälfte und vier Fünftel auf die zweite; der Schwerpunkt des Plans liegt also in den verbleibenden sechs Monaten.
Wenn Effizienz die Organisationsstruktur verändert
Auffällig an dem Plan ist, dass die durch den Einsatz von KI erzielten Effizienzsteigerungen nicht nur die Dauer einzelner Arbeitsschritte verkürzen, sondern auch die unternehmerische Entscheidung über die Größe der Organisation beeinflussen. Bisher wurden die Erfolge beim Einsatz von KI häufig anhand einzelner Verbesserungen im Arbeitsalltag beschrieben, etwa mit Aussagen wie „Die Erstellung von Unterlagen geht schneller“ oder „Es gibt weniger Anfragen“. Wenn die Ergebnisse jedoch mit einer klar messbaren Kennzahl wie der Zahl der Beschäftigten verknüpft werden, gewinnt die Diskussion an Gewicht.
Allerdings begründete Barclays den Stellenabbau mit „Effizienzsteigerungen im Betrieb unter anderem durch den Einsatz von KI“. Es wäre nicht richtig, alle 5.000 Stellenstreichungen allein auf die Einführung von KI zurückzuführen. Plausibler ist es, den Plan als Ergebnis mehrerer Faktoren zu betrachten. KI ist einer der Hintergründe für den Abbau, aber nicht der einzige Grund.
Schwerpunkt Softwareentwicklung
Bemerkenswert ist, dass rund 60 Prozent der von den Streichungen betroffenen Stellen in Bereichen liegen, die mit Softwareentwicklung zu tun haben. Da KI immer häufiger beim Entwurf von Code, beim Testen und bei Korrekturen hilft, dürfte die Entwicklungsabteilung zu den Bereichen gehören, in denen sich Effizienzgewinne besonders leicht in der Personalplanung niederschlagen.
Wie sich die Auswirkungen konkret auf die verschiedenen Berufsgruppen verteilen, lässt sich aus dieser Zahl allein jedoch nicht ableiten. Fest steht, dass der Entwicklungsbereich bei der Personalplanung des großen Finanzkonzerns ein erhebliches Gewicht hat.
Die Frage, die sich nach den Produktivitätsgewinnen stellt
Wenn Unternehmen mithilfe von KI ihre Effizienz steigern, stellt sich die Frage, wofür sie die erzielten Vorteile nutzen: für die Entwicklung neuer Dienstleistungen und einen besseren Kundenservice oder für einen Abbau von Stellen? Der Plan von Barclays dürfte vielen Führungskräften und Managern als konkretes Beispiel dafür auffallen, dass sich ein Unternehmen für Letzteres entscheidet.
Wird der Nutzen von KI auch an Ihrem Arbeitsplatz daran gemessen, ob sich Aufgaben schneller erledigen lassen? Die aktuelle Ankündigung führt auf unaufdringliche Weise vor Augen, dass diese Messlatte um die Frage ergänzt werden muss, wie sich Beschäftigung und Organisationsstrukturen verändern. Wie der Abbau der verbleibenden rund 4.000 Stellen bis zum Jahresende verläuft und ob andere Finanzinstitute ähnliche Pläne ankündigen, bleibt abzuwarten. Die Debatte über KI und Beschäftigung hat eine Phase erreicht, in der konkrete Zahlen im Mittelpunkt stehen.
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